Osez l’incroyable,
nous vous accompagnons !
Pour découvrir ANC2,
c’est par ici !
Prenez des risques,
nous sommes là !
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Pilotez votre entreprise,
gagnez !
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Dépassez-vous,
visez l’excellence !
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Être là,
rendre clair !
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Tutoyez les sommets,
l’équipe ANC² sera là !
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Nos services
Je crée mon entreprise
Je gère mon entreprise
Pilotage d’entreprise
Financement & trésorerie
Accompagnement du dirigeant
Facturation électronique
La facturation électronique :
nous sommes prêts ! Et vous ?
Bientôt obligatoire pour toutes les entreprises, il est important pour tous les dirigeants d’anticiper cette mutation pour être rapidement opérationnel.
Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans cette transition !
Le pilotage de votre entreprise ne s’improvise pas.
Pour vous apporter un accompagnement pointu, ANC2 est un cabinet organisé autour de pôles techniques.
Nos solutions
Ma
gestion
Découvrez nos solutions pour la gestion en ligne de votre entreprise.
Ma
comptabilité
Découvrez nos solutions pour la comptabilité de votre entreprise.
Mon
social & RH
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Ma
dématérialisation des documents
Découvrez nos solutions pour la gestion en ligne de vos documents pour votre entreprise.
Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
C’est l’histoire d’un promoteur plutôt tortue que lièvre…
Dans le cadre d’un projet d’immeuble à construire, un promoteur vend des appartements à des futurs propriétaires qui, ne voyant pas la construction se terminer dans le délai imparti, lui reprochent ce retard. « Ce n’est pas ma faute ! », répond le constructeur qui explique avoir rencontré un imprévu… Il rappelle la présence, sur…
C’est l’histoire d’un salarié qui déclare trop de revenus…
À la suite d’une rupture conventionnelle, un salarié perçoit une indemnité à ce titre et, parce qu’il fait état de préjudices subis en raison des conditions difficiles d’exécution de son contrat de travail, notamment pour sa santé, une indemnité transactionnelle… Une indemnité qu’il a déclarée, mais à tort selon lui : parce qu’elle est versée…
C’est l’histoire d’un employeur pour qui un bonus n’est pas un salaire…
Un salarié est licencié pour motif économique par son employeur. Lorsqu’il perçoit ses indemnités de rupture, il s’étonne que le bonus qu’il a perçu chaque année pendant 7 ans n’ait pas été inclus dans le calcul de ses indemnités. Il réclame donc la prise en compte de ce bonus… « Non ! », refuse l’employeur…