La gestion de la paie pour les entreprises

Notre cabinet propose une palette de services spécialisés, conçus pour répondre à l’intégralité de vos besoins en matière de gestion du cycle de paie.

Comment un expert-comptable peut m'accompagner dans la gestion de la paie de mon entreprise ?

Optimisez votre cycle de paie

Dans un environnement législatif en constante évolution, la gestion du droit social et du travail est un défi de taille pour les entreprises.

Nos experts-comptables veillent à ce que vos employés reçoivent des bulletins de paie précis et conformes à la réglementation en vigueur. Nous prenons en charge tous les aspects complexes de la paie, assurant ainsi la satisfaction et la tranquillité d'esprit de vos employés.

Les contrôles URSSAF peuvent être une source de stress pour de nombreuses entreprises. Avec notre assistance, vous pouvez être assuré que votre entreprise est prête à faire face à ces contrôles. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la préparation, à la réponse aux demandes des autorités.

Ne vous souciez plus des déclarations sociales fastidieuses. Notre équipe se charge de toutes les démarches administratives nécessaires, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre entreprise en toute sérénité.

Consultez notre page sur la gestion du droit social pour en savoir plus.

Optimisez l'efficacité de votre processus de paie grâce à notre expertise en automatisation des tâches. Nous mettons en place des solutions technologiques avancées pour simplifier et accélérer vos opérations de paie, réduisant ainsi les risques d'erreurs et les coûts administratifs.

Quels avantages salariés mettre en place avec un expert comptable ?

Mutuelles adaptées

Nous vous aidons à choisir la mutuelle la mieux adaptée aux besoins de vos employés et de votre entreprise.

Épargne salariale

Nous vous guidons dans la mise en place de plans d'épargne salariale avantageux, favorisant ainsi l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs.

Plan d'intéressement

Nous élaborons des dispositifs de participation et d'intéressement sur mesure, alignés sur les objectifs de votre entreprise et les attentes de vos employés.

Les questions fréquemment posées à nos experts-comptables concernant la gestion du cycle de paie

Un gestionnaire de paie est spécialisé dans le traitement des salaires des employés et la gestion des ressources humaines.il assure le respect des lois sur la paie et les charges sociales.

Un expert-comptable est spécialisé dans la comptabilité et la fiscalité de l’entreprise. Il peut fournir des conseils stratégiques et une assistance dans divers domaines financiers et fiscaux

Ces deux rôles sont complémentaires mais chacun se concentre sur des aspects différents de la gestion d’une entreprise

Les employeurs ont plusieurs obligations en matière de paie qu’ils doivent respecter pour se conformer aux réglementations du travail et garantir les droits des employés :

    • Etablissement des bulletins de salaire
    • Respect du SMIC et des minimas conventionnels
    • Déclarations sociales
    • Respect des durées légales de travail
    • Gestion des congés payés
    • Registre du personnel Affichage obligatoire, DUERP (Document unique d’évaluations des Risques Professionnels)
    • Conformité aux règles sur la Protection des données…

C’est essentiel pour assurer la productivité, le bien être des salariés et le respect des obligations légales.

Stratégies pratiques :

      • Mise en place d’un outil de suivi du temps (badge, pointeuse ou logiciel SIRH)
      • Plannings clairs et anticipés
      • Respect de la législation sur le temps de travail
      • Gestion des heures supplémentaires de façon claire

        1. Salaire brut = Salaire de base + heures supplémentaires + primes éventuelles (ancienneté, rendement…) + avantages en nature (logement, voiture…) – absences
        2. Cotisations salariales prélevées sur salaire brut du salarié Elles financent la protection sociale (assurance maladie retraite chômage…) elles varient en fonction du statut du salarié (cadre ou non cadre) et de la convention collective appliquée.
          En moyenne 22% à 25% du salaire brut
        3. Cotisations patronales sont à la charge de l’employeur. Elles ont prises en compte dans le coût global d’un salarié pour l’entreprise. Elle représentent environ 40 à 45% du salaire brut.
        4. Prélèvement à la source (PAS) Depuis 2019, l’employeur est tenu de prélever directement l’impôt sur le revenu via le PAS. Le taux est fourni par l’administration fiscal et doit être appliqué sur le salaire net imposable
        5. Salaire net = salaire perçu par le salarié
          Salaire net= salaire brut – cotisations salariales – déductions diverses (Ticket restaurant, avantage en nature (logement, voiture…) PAS)
        6. Montant net social = sert à déclarer aux organismes les sociaux pour bénéficier de diverses prestations (RSA, Primes d’activité)
          Montant net social = salaire brut – charges salariales y compris CSG/CRDS non déductibles et avant PAS.

Les échos de la satisfaction

Nous offrons des solutions pour aider les artisans à atteindre leurs objectifs et à stimuler leur développement économique dans leur région.

Témoignage

Excellent cabinet comptable que je recommande.
Les informations et conseils qu'ils donnent sont toujours d'une grande valeur et ils connaissent parfaitement leurs métier.
Ils ont fait la création de mes sociétés (société + holding) et m'ont parfaitement aiguillé pour les choix de status juridiques, mieux que les avocats que j'avais rencontré.
Ils sont toujours extrêmement rapide.
On sent clairement que la satisfaction client est au centre de leurs préoccupations.
Lors des échanges par mails ou téléphone, on sent qu'ils nous connaisse, nous ne sommes pas un simple compte client.
De plus, ils ont une capacité d'adaptation énorme, ils savent utiliser les outils modernes et changent volontiers leurs façon de faire pour vous simplifier la vie.

Adrien Jouve

  • 5.0

Témoignage

Très satisfait de l'expertise, de l'expérience et du service d'ANC2. Ils résolvent les choses !! En tant qu'étranger, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver dans la bureaucratie française. Mais au moins il y a une bureaucratie qui fonctionne, et avec l'aide de William Girodet / ANC2 je suis capable de trouver ma voie et de diriger mon entreprise ici. ANC2 est Super

Henk Bouwman METREX

  • 5.0

Témoignage

Après des années passées dans un cabinet "lambda", qui ne faisait que "compter" et ou les conseils n'étaient pas à la hauteur, je suis passé chez Anc2 sur conseils d'un ami : je ne regrette absolument pas.
Une équipe compétente avec un interlocuteur spécialisé dans chaque domaine : social, juridique, expertise, saisie, création, fiscalité etc
J'ai vu une réelle amélioration financière depuis mon changement il y a 3 ans. Quand on voit l'importance de l'aspect "comptable" et surtout "conseil" dans une PME aujourd'hui c'est vraiment important de ne pas se tromper. Vous pouvez y aller les yeux fermés en plus les tarifs pratiqués sont dans la moyenne sauf que chez Anc2 on à un vrai service.

Files Vone-Racing

  • 5.0

Témoignage

Je recommande vivement ! Un grand merci, en particulier à Pierre Édouard VIAL pour ses conseils, son écoute et son grand professionnalisme.
Excellent cabinet comptable.

Nicolas LIVET

  • 5.0

Témoignage

Un super cabinet enfin ! Des professionnels à l’écoute du client. Pas d’arnaques ni d’entourloupes !
Mr Crespin ainsi que le duo Pierre Edouard et Maxime au top je recommande vivement !

Aurelien HERRERO

  • 5.0

Témoignage

Chez ANC2 depuis 5 ans je suis très satisfait de leurs travails.
Tres compétent !
Et très serviable.

Le Châtaignier

  • 5.0

Témoignage

Chez Anc2 depuis 15 ans .
Conseil.écoute. services.
Très satisfaite.

Sophie Serre

  • 5.0

Appelons nous !

Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 (sauf vendredi fermeture à 16h30).

Vous souhaitez optimiser le cycle de paie de votre entreprise ?

Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation gratuite et découvrir comment notre cabinet d'expert-comptable peut vous aider à atteindre vos objectifs financiers.

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